转行做人事面试技巧(转行做电商运营面试技巧)

　　本文目录

　　

1. 转行面试攻略,看了你就过
2. 面试官问为什么转行
3. 工作多年想转行,正确的面试方法是什么

转行面试攻略,看了你就过

　　跨专业面试如何抓住HR的心

　　跨专业，无经验，拿OFFER。

　　1、“HR：我看你不是本专业的，为什么想来从事这个行业”。

　　HR意图：询问你转行的原因。

　　回答思路：对自己专业发展前景的认识，对面试公司、岗位的认识与热情。

　　回答模板：我大学专业是XX,在校期间也努力学习，但最终仍发现专业与个人不匹配，我偶然机会下接触了XX(与岗位相关的工作)。贵公司的XX岗位，我也深入了解过，所以做出了这个选择等等。

　　2、“HR：你知道你应聘的这个岗位实际上需要会哪些技能吗？”

　　HR意图：询问你是否能够胜任应聘职位。

　　回答思路：用自己的能力围绕岗位技能回答。

　　回答模板：大学期间，我在完成大学专业学习之余，参加了一系列校内校外活动，并且加入了XX社团，在社团的学习下，学会了XX知识，包括XX,同时培养了XX等等。

　　3、“HR：如果工作中发现你和本专业的同事，实力悬殊过大怎么办?”

　　HR意图：询问你的抗压能力以及学习能力。

　　回答思路：先承认不足，后表明自己一定会努力。

　　回答模板四：首先我不是本专业学生，要调整心态，承认自己的不足，那么我在入职初期就会花大量的时间弥补自己的不足，虚心向同事学习，另外也会利用自己的本专业的知识为公司做更多的事情。

　　4、“HR：如果工作一时间后，发现自己不适合又继续转行吗？”

　　HR意图：为公司的日后稳定发展考虑。

　　回答思路：向HR表明自己的坚定决心。

　　回答模板四：若我发现不合适，我会及时调整自己，同时也会在工作时保持认真的态度，不影响工作效率。我认为遇到挫折不应该逃避，而是去克服，既然决定面试这份工作，我一定会一直坚持。

　　5、“HR：鉴于你专业不对口，我们无法给予你相应的工资，你能接受吗？”

　　HR意图：降低你的期望工资。

　　回答思路：迂回应答，不要直接。表达自己工资与能力对应，希望公司信任。

　　回答模板四：我明白专业不对口，公司会花时间和精力来培养我，我的期望薪资是行情中的最低标准，我明白自己的不足，所以期望薪资也比较低，希望公司能看到我未来的努力可以弥补专业上的缺陷，我相信自己也能获取公司的信任。

　　

面试官问为什么转行

　　问题一：面试时问，你为什么要转行，我怎样回答主要分两种情况回答：

　　第一类，在行时间长的。

　　这类人在某个行业时间偏长，正常情况下，不会选择转行，因为介入行业总归是要花费很长时间的。

　　这类人做出转行选择时，基本上都出于未来职业考虑，以及未来创业考虑。

　　这类人在面试中，可以直接了当的回答。

　　第二类，在行时间不足五年的。

　　这类人在行时间短，不存在行业性问题，

　　一般来说，要达到行业的基本深度，需要八年甚至更长时间方能够形成有效的技术、人脉体系。

　　这类人在考虑转行时，主要是由于四种原因造成，

　　一种：因所学行业，在本地区没有足够市场发展空间，不得不转；

　　二种：因所学行业专业，在未来可预知的时间段内，将存在极大的危机；

　　三种：因家庭压力，或者兴趣取向，所导致的行业切换；

　　四种：找不到工作。

　　第一、第二、第三种都可以直接了当的回答。

　　第四种在回答时，则需要规避这个实际问题，尽量望用前三种的理由回答即可。

　　正常情况下，这三种形式所导致的转行，都是被默认许可的。

　　好运！

　　问题二：求职面试时如何回答“转行”原因？任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。因为在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的是： 1、应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？ 2、应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？ 3、应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？所以在回答此类问题时，可以从以下几个角度出发： 1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，那你必然会因为成本比新人大而被淘汰； 2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高； 3、陈述你应聘这个职位的优势。你可以说自己在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。更多求职面试技巧推荐：如何应对“难缠‘的面试官没有工作经验面试时如何谈薪？面试禁忌之绝对不能问的问题外贸业务员英文面试自我介绍面试技巧：如何处理突发状况把握面试最后一问一分钟决定成败面试后的感谢信怎么写？通用护士面试自我介绍范文应届生面试自我介绍面试技巧：怎样给面试官好印象?

　　问题三：面试被问“为什么转行”该如何回答其实招聘都是为了能够找到适合的人才，譬如你转行要做HR，那面试官问你“为什么想到要做HR”，他其实真正关心的并不是原因，而是你究竟适不适合，所以你的答案应围绕着你为什么适合转行做HR而展开。若面试官对你的职业定位与发展方向仍有疑问，他也会问这个行业你确定是你真正想要进入的吗？你在回答时一定要注意，不能露出个人稳定性不足的问题。在面对一位跨行业的应聘者来面试时，面试官考虑的一般是以下三点：

　　 1、你拥有多少转入行业的工作经验？如果录用你，需要花费多少成本来培训你？

　　 2、你是否具有在本行业发展的潜力？你的才能对公司的贡献会是多大？

　　 3、你是否愿意从零做起？是否可以接受比以前低几倍的薪水？

　　所以你在回答这些问题时，可从以下几个角度出发：

　　 1、虽然你表示了愿意和新人一起成长，但也不能过多地强调这一点。如果给面试官留下了你就是新人的印象，那你肯定会因为培训你的成本比新人大而被淘汰；

　　 2、应该表明你过去的工作经验对你转行后的新职位仍有帮助，你虽然说上去从零开始，实际上却应有各种软性的技能作为铺垫，能帮助你迅速提高在工作中效率；

　　 3、陈述你应聘这个职位的个人优势。

　　希望这些内容对于想要转行的小伙伴们在找工作中能够提供帮助，最后祝大家工作顺利~

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　　问题四：面试时，面试官问为什么转行怎么回答比较好？相关职位一般要求要有相应的专业知识和经验的，如果对该方面没有一定的了解，会比较被动。你最好做一下功课，了解一下相关知识，当然，如果真遇到专业知识的提问，你要诚实地回答说自己并没有深入接触，这个态度很重要。然后，现在转行的特别多，你千万别说原来的做得不好不开心，而要说是为了锻炼自己多方面的能力，使自己的能力更全面。你还要把自己的优势说出来，比如学习能力强，有其他某些方面的良好基础等。这些只是个人意见，仅作参考。祝你顺利！

　　问题五：面试的时候如何回答面试官问的关于为什么转行的问题？面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

　　问题六：面试的时候如何回答面试官问的关于为什么转行的问题？你可以说,因为我上学的时候不知道自己真正以后想做的是什么,也不知道自己的兴趣点在哪!现在我找到了,就是java.而且很痴迷,相信会应对过去的.

　　问题七：我要面试，但是我是转行的！如果你是面试官,你会问我什么问题呢？面试技巧:

　　一、面试中应注意的问题

　　应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

　　（一）淡化面试的成败意识

　　一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

　　应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

　　（二）保持自信

　　应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　（三）保持愉悦的精神状态

　　愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

　　（四）树立对方意识

　　应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

　　（五）面试语言要简洁流畅

　　面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

　　（六）不要紧张

　　有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

　　（七）仪态大方，举止得体

　　大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等......>>

　　问题八：面试时招聘的问你转行原因，改怎么回答才适合？因为我觉得某某行业会让你有更大空间去学习。第一如果你说骸不适合这个工作的时间，人家会觉得你不够自信，任何工作没有适合不适合，难道每一个人天生就该做这份工作吗？这是不可能的。只有能让你学到更多的知识与实践才能在工作中更加稳重，同时别人会对你的第一印象加分。

　　问题九：之前做的编辑想转行做行政那么面试官会问为什么转行想做行政怎么回编辑是与文字打交道，但是行政是与人打交道。你就说你不喜欢与文字打交道，不喜欢以前的工作。更喜欢与人打交道的工作，所以选择了行政，可以接触公司各个层面的同事，可以更好的锻炼自己。

　　就是忽悠。

　　问题十：面试的时候如何回答面试官问的关于为什么转行的问题？面试激候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

　　

工作多年想转行,正确的面试方法是什么

　　自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。

　　面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。社交类的话题结束后，应聘者的情绪慢慢会稳定下来，开始进入主题。主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。我会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“谈谈你在读书和工作带给你最大的收获是什么”等问题。面试者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。

　　应聘者要提前做准备，从多种途径收集招聘公司的信息，这是应聘者最大的诚意。至于应聘职位，可以从职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多人在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息即可。熟知招聘公司在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景也很重要。